Koçluk Okulları İçin 2027 Mentor Koçluk İş Akışları Rehberi

Program yöneticileri için kısa cevap. ICF'in 2027 değişiklikleri, mentor koçluğu programın kenarındaki bir destek faaliyeti olmaktan çıkarıp ACC ve PCC Portfolyo yetkinliğinin birincil kanıt aracı haline getiriyor — ve bu hizmeti kimin verebileceğini sıkılaştırıyor. 1 Ocak 2027'den itibaren ACC, PCC veya MCC unvanına sayılacak yeni mentor koçluk saatlerinin MCS (Mentor Coach Specialization) sahibi bir mentor koç tarafından verilmesi gerekiyor. 1 Nisan 2027'den itibaren ise ACC/PCC Portfolyo Performans Değerlendirmesi'nin yerini genişletilmiş mentor koçluk dokümantasyonu alıyor: süreç boyunca tutulan Seans Gözlem Formları (Session Observation Form) ve başvuruyla birlikte gönderilen bir Yetkinlik Değerlendirme Formu (Competency Review Form). Koçluk okullarının kayıt, transkript, yetkinlik işaretleme, mentor geri bildirimi ve dışa aktarma iş akışlarını, bu kanıtlar her kohortta tutarlı olacak şekilde yeniden kurgulaması gerekiyor.

Kaynaklar: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations · ICF — Introducing the Mentor Coach Specialization · ICF — Mentor Coaching Handbook

Bir koçluk okulunda program yöneticisi, eğitmen ekibi lideri veya mentor koçluk koordinatörüyseniz, 2027 ICF geçişi müfredata bir dipnot olarak eklenecek tek bir kural değişikliği değil. Bu, programınızın yetkinlik kanıtını nasıl ürettiğine, incelediğine ve sakladığına dair operasyonel bir değişiklik — her öğrenci, her kohort ve gözlemlenen her seans için.

ICF kuralları küresel: Türkiye'deki ICF akredite programlar ve Türkçe seans yürüten kohortlar için de aynı takvim ve aynı belge seti geçerli. Bu yazı, MCS uzmanlığı, ACC/PCC performans değerlendirmesi değişiklikleri ve kayıt-transkript dönüşümü rehberlerimizin iş akışı tamamlayıcısı. O yazılar "bireysel aday için ne değişiyor" sorusunu yanıtlıyor; bu yazı ise "adayların yeni kurallar altında sorunsuz unvan alabilmesi için programımın içeriden nasıl görünmesi gerekiyor" sorusunu.

Önemli uyarı. Mentor Coaching AI, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) ile bağlantılı veya ICF tarafından onaylanmış değildir. Bu yazı, koçluk okullarının planlama yapabilmesi için ICF'in kamuya açık duyurularını özetler. Program kuralları değişebilir; akreditasyon dokümantasyonunu güncellemeden önce güncel koşulları mutlaka ICF'in resmi kanallarından doğrulayın.

ICF'e göre 2027'de ne değişiyor? (Program yöneticisi okuması)

Bu listenin aday odaklı versiyonunu muhtemelen gördünüz. İşte aynı liste, okulun bakış açısından.

1. Mentor koç, nitelikli bir değerlendirici role dönüşüyor

Bugüne kadar bir okulda "mentor koç", ICF Temel Yetkinlikleri üzerinden gözlem ve geri bildirim vermeye istekli herhangi bir unvanlı koç olabiliyordu. 1 Ocak 2027'den itibaren ICF, ACC, PCC veya MCC unvanına sayılacak mentor koçluk saatlerinin MCS sahibi bir mentor koç — mentor koçluk rolüne özgü ek ICF hazırlığını tamamlamış unvanlı bir koç — tarafından verilmesini bekliyor.

Kaynak: ICF — Introducing the Mentor Coach Specialization

Okul için bunun anlamı şu: mentor koç kadronuz artık yalnızca bir müsaitlik sorusu değil, bir nitelik kapsama sorusu. Hangi mentorlar MCS sahibi, hangileri sürecinde ve ne zaman tamamlayacak, hangi kohortlara hangi mentorlar atanmış?

2. ACC/PCC Portfolyo Performans Değerlendirmesi'nin yerini yeni belgeler alıyor

1 Nisan 2027'den itibaren ACC ve PCC Portfolyo adayları yetkinliklerini tek bir kayıtlı performans değerlendirmesiyle göstermeyecek. Bunun yerine genişletilmiş mentor koçluk dokümantasyonu devrede: incelenen her seans için denetim amacıyla dosyada tutulan Seans Gözlem Formları ve MCS mentor koçun doldurduğu, başvuruyla birlikte giden bir Yetkinlik Değerlendirme Formu.

Kaynak: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations

Okullar için sonuç felsefi değil, operasyonel: değerlendirme aracı artık programınızın içinde yaşıyor. Değerlendirici artık dışarıda değil. Formlar tek seferlik bir gönderim değil. Kanıt aylar boyunca birikiyor ve — sizin, öğrencilerinizin ve mentor koçlarınızın elinde — bir denetimden geçebilecek şekilde saklanması gerekiyor.

3. Level Path adaylarında ağır yük programlarda

ICF, ACC/PCC Level Path adaylarının "genel olarak farklı bir şey yapmasına gerek olmadığını" söylüyor — çünkü yeni gereklilikleri mentor koçluk sunumuna entegre etme sorumluluğu programlara ait. Bu, işin adaydan okula taşındığının kibar ifadesi. Öğrencileriniz Level Path'teyse, değişimi emen taraf sizin akreditasyon operasyonunuz.

Kaynak: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations

4. Geçiş öncesi tamamlanan saatler geçerliliğini koruyor

1 Ocak 2027 öncesinde, o dönem için nitelikli bir mentor koçla tamamlanan mentor koçluk saatleri kabul edilmeye devam ediyor. 1 Nisan 2027 öncesinde düzenlenen Level 1 / Level 2 program tamamlama sertifikaları da mevcut süreç kapsamında geçerli. Devam eden öğrenciler için geriye dönük hiçbir şeyi yeniden yapmanız gerekmiyor; ama her kohortun çizginin hangi tarafında olduğunu kesin olarak bilmeniz gerekiyor.

Kaynak: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations

Bu değişiklik okullar için neden operasyonel olarak farklı?

2027 öncesi tipik bir mentor koçluk iş akışı şöyleydi: mentor ata, grup seanslarını yürüt, birkaç bireysel saat topla, saat kayıtlarını imzala, adaya sertifikasını ver ve performans değerlendirmesi gönderimini kendi başına başka yerde hazırlamasına izin ver.

Yeni model üç şeyi programın içine taşıyor:

1. Seans başına gözlem kanıtı. İncelenen her seans için, kohort genelinde tutarlı yapıda bir Seans Gözlem Formu bulunmalı. Mentorun not defterindeki karalamalar artık "belge" sayılmıyor.
2. Aday başına sentez kanıtı. Her Portfolyo adayı için sürecin sonunda, MCS mentor koç tarafından imzalanan ve ICF Temel Yetkinlikleri karşısında savunulabilir bir Yetkinlik Değerlendirme Formu üretilmeli.
3. Kohort genelinde denetim hazırlığı. Formlar aylar sonra, hangi mentor hangi öğrenciyi görmüş olursa olsun, aynı formatta geri getirilebilir olmalı. "Buluruz" cümlesi bireysel düzeyde değil, kohort düzeyinde doğru olmalı.

"Zaten mentor koçluk yapıyoruz" diye küçümsenen değişiklik, aslında tek bir çıktıdan (adayın gönderimi), seans başına, aday başına, kohort başına bir süreç belge setine geçiş. İş akışınızın desteklemesi gereken şey bu.

ICF'in Mentor Coaching Handbook dokümanı mentor koçluğu Temel Yetkinlikler karşısında yapılandırılmış, kanıta dayalı bir gelişim süreci olarak tanımlıyor. 2027 değişiklikleri bu yapıyı değerlendirme sisteminin kendisi haline getiriyor.

2027'ye hazır kohort için iş akışı haritası

Aşağıdaki haritayı programınızı denetlemek için kullanabilirsiniz. Tek bir öğrenci seansının kayıttan son dışa aktarmaya kadar izlediği yolu, her aşamada okul operasyonlarında nelerin değişmesi gerektiğini işaretleyerek takip ediyor.

Aşama 1 — Kohort kaydı ve kayıt altyapısı

Neler değişiyor:

• Yol beyanı. Kayıt sırasında her öğrencinin hedeflediği unvan yolunu (Level Path mi Portfolyo mu, ACC mi PCC mi) ve hedef başvuru tarihini alın. Bu bilgi, program çıktısının bir tamamlama sertifikası mı (Level Path) yoksa bir Yetkinlik Değerlendirme Formu paketi mi (Portfolyo) olacağını — ve saatlerin 2027 öncesine mi sonrasına mı düşeceğini — belirler.
• Kohort düzeyinde onam şablonu. Seans kaydını, unvan amacıyla üçüncü taraf mentor incelemesini, saklama süresini ve onamın geri çekilmesini kapsayan, okul tarafından yayımlanmış tek bir onam şablonu. Öğrenciler kendi onam metinlerini kendileri yazmamalı.
• Güvenilir kayıt akışı. Her öğrenci, gözlemlenecek ilk seans planlanmadan önce kayıt sürecini unvana sayılmayan bir seansta uçtan uca test etmeli. Kaybolan ses kaydı her zaman can sıkıcıydı; yeni modelde bir gözlem hakkına mal oluyor.

Aşama 2 — Seans kaydı, transkript ve ön inceleme

Neler değişiyor:

• Transkript artık teslimat değil, çalışma materyali. Transkript artık dışarıdaki bir değerlendiricinin puanladığı bir belge değil; öğrencinin ve MCS mentorun birlikte üzerinden geçtiği materyal. Kohortunuzun kullandığı transkript formatını standartlaştırın ki mentorlar her öğrencide yeni bir düzen öğrenmek zorunda kalmasın.
• Yetkinlik işaretleme tabloları. Mentor seansı görmeden önce öğrenci, kaydının üzerinden yapılandırılmış bir geçiş yapmış olarak gelmeli: anlaşma kurmayı, farkındalık uyandırmayı, aktif dinlemeyi nerede fark ettiği. Bir saatlik mentor seansını baştan dinleme oturumu olmaktan çıkarıp odaklı bir sohbete çeviren "işaretleme tablosu" bu.
• Ön inceleme taban çizgisi. Her seans için tutarlı bir öz değerlendirme (yetkinlik başına bir-iki cümle), kohort kanıtını öğrenciler arasında karşılaştırılabilir tutar.

Aşama 3 — MCS mentor incelemesi ve geri bildirim

Neler değişiyor:

• İncelenen her seans için Seans Gözlem Formu. Mentor tarafından incelenen her seans, programınızın standartlaştırdığı formatta bir Seans Gözlem Formu üretir. Form denetim için dosyada kalır; kalıcı belge, mentorun yetkinlik gösterimine dair okumasıdır.
• Mentor geri bildiriminde tutarlılık. Farklı MCS mentorlar birebir aynı geri bildirimi vermez — vermemeli de. Ama geri bildirimin yapısı (neyin, hangi sırayla, hangi yetkinlikler karşısında kaydedildiği) kohort genelinde aynı olmalı. Bu, mentorun değil, programınızın işi. Biçimlendirici geri bildirim yaklaşımı tam da burada devreye giriyor.
• Süreç ortası kontrol görüşmesi. Sürecin ortasında mentor ile öğrenci arasında planlı bir "unvan seviyesine doğru ilerliyor musun, açık nerede" konuşması. Bu konuşmanın dürüst versiyonu, süreç sonunda Yetkinlik Değerlendirme Formu'nda sürprizle karşılaşmayı önler.

Aşama 4 — Dokümantasyon, DOCX dışa aktarma ve başvuru paketi

Neler değişiyor:

• Seans başına klasör disiplini. Gözlemlenen her seansın bir klasörü olmalı: kayıt (veya saklama politikası referansı), transkript, öğrencinin işaretleme tablosu, mentorun Seans Gözlem Formu. Sıkıcı ama her öğrencide birebir aynı yapı.
• Süreç kapanışında Yetkinlik Değerlendirme Formu. Süreci 1 Nisan 2027'yi aşan Portfolyo adayları için MCS mentor bir Yetkinlik Değerlendirme Formu doldurur. Okulun işi, mentor formu yazmaya oturduğunda girdilerin (süreç boyunca biriken Seans Gözlem Formları) elinin altında olmasını sağlamak.
• DOCX (veya eşdeğeri) dışa aktarmalar. Adayın başvuru paketi, programın iç kalite kontrolü veya bir denetim yanıtı için aynı içerik, talep edildiğinde temiz bir belge formatında çıkabilmeli. Format, kohorttaki tüm adaylar için aynı olmalı.

Aşama 5 — Kohort kalite kontrolü ve akreditasyon operasyonları

Neler değişiyor:

• Kohort panosu. Her kohort için şunu görmek istersiniz: öğrenci başına kaç seans gözlemlendi, dosyada kaç Seans Gözlem Formu var, kim üç aylık asgari süreye yaklaşıyor, kimin bireysel saati eksik, hangi Yetkinlik Değerlendirme Formları tamamlandı. Asgari saat kuralları için mentor koçluk saatleri rehberimize bakın.
• MCS mentor kadrosu ve sertifika tarihleri. Üç ayda bir güncellenen bir liste. Geçiş sonrası yeni kohortlar yalnızca MCS nitelikli mentorlara atanır.
• Denetim yanıt planı. "ICF bu adayı denetlerse hangi klasörü açarız, ne göndeririz, kim imzalar" sorusunun yazılı cevabı.

Program ekipleri için dokümantasyon tablosu

Aşağıdaki tabloyu kontrol listesi olarak kullanın. Sorumlu sütunu, belgenin var olmasından sorumlu ekibi gösterir — formu fiilen dolduran kişiyi değil.

Mevcut programınız bu belgelerin çoğunu kohort genelinde tutarlı bir formatta üretmiyorsa, 2027'den önce kapatılması gereken açık budur — unvan kurallarının kendisi değil.

Mentor Coaching AI okul iş akışını nerede destekler (ve nerede desteklemez)

Mentor Coaching AI bir MCS mentor koç değildir ve ICF formlarını dolduramaz. Bir Seans Gözlem Formu'nu veya Yetkinlik Değerlendirme Formu'nu yalnızca MCS nitelikli bir insan tamamlayabilir. Aksini ima eden herhangi bir tedarikçi — biz dahil — yanlış satış yapıyordur.

MCAi'nin gerçekten işe yaradığı yer, insan mentor koçun etrafındaki operasyonel iskeleyi kohort genelinde kurmak:

• Standart öğrenci transkript incelemesi. Her öğrenci seansı aynı formatta, aynı yapıda transkribe edilir; mentorlar öğrenci başına farklı bir belgeye uyum sağlamak zorunda kalmaz. Türkçe seanslar da desteklenir — Türkiye'deki programlar için bu çoğu zaman belirleyici detaydır.
• ICF Temel Yetkinlikleri üzerinden işaretleme tabloları. Öğrenciler her MCS mentor seansına, kendi kayıtlarının yetkinlik anahtarlı bir dökümüyle gelir — kohort genelinde aynı şablonda. Mentorun saati soğuk dinlemeye değil, muhakemeye ve geri bildirime gider.
• Mentor geri bildirimi taslak desteği. MCAi mentorun okumasının yerine geçmez; mentora bir başlangıç yapısı, transkripte zaman damgalı atıflar ve yetkinlik başına tutarlı bir düzen verir. Mentor bunu düzenler, düzeltir ve imzalar. Kalıcı belge mentorun profesyonel muhakemesidir; yapay zeka yalnızca boş sayfa vergisini kaldırır.
• Kohort tutarlılığı. Mentor A öğrenci 1'i incelerken de, mentor B öğrenci 47'yi incelerken de aynı inceleme yapısı geçerlidir. Mentorlar arası görüş farkı yok olmaz; ama evrak şekli tek tip kalır.
• DOCX dışa aktarmalar. Seans başına ve süreç başına, okul markalı temiz bir DOCX çıktısı — öğrencinin denetim klasörüne, programın kalite incelemesine veya (mentor imzaladıktan sonra) adayın başvuru paketine uygun. Her seferinde, her kohortta aynı format.

Yapay zekânın program ölçeklendirmesine nasıl oturduğu — kademeli modeller, eğitmen kadrosunun kazanılması, KPI'lar — daha geniş bir konu; onun için yol arkadaşı yazımız Koçluk Eğitim Programları İçin Yapay Zeka Çözümleri'ne bakın. Bu yazı özellikle 2027 kanıt modeline ve onu taşıyacak iş akışına odaklanıyor.

Ayrım çizgisinin kısa hali: Yapay zeka tutarlılığı ve iskeleyi üstlenir. MCS mentor koç muhakemeyi, formu ve imzayı üstlenir.

Program ekipleri için 60/90 günlük hazırlık planı

Bu yazıyı kohortları 2027 geçişini kapsayan bir dönemde okuyorsanız, pratik sıralama şu:

0–30. günler: denetle ve karar ver

• Kadro denetimi. Programınızda saat veren her mentor koçu listeleyin. Her biri için: mevcut ICF unvanı, MCS sahibi mi, sürecinde mi, beklenen MCS tamamlama tarihi.
• Kohort haritası. Devam eden ve yaklaşan her kohort için saatlerin 1 Ocak 2027'nin, tamamlama sertifikası / başvurunun 1 Nisan 2027'nin hangi tarafına düştüğünü işaretleyin.
• Yol beyanı tamamlama. Mevcut öğrenciler için unvan yolu (Level / Portfolyo, ACC / PCC) ve hedef başvuru tarihi dosyada yoksa toplayın.
• Kaynak okuması. Üç ICF kaynağını eğitmen kadrosuyla birlikte baştan sona okuyun — özetlerden çalışmayın: Performans Değerlendirmesi değişikliği, MCS duyurusu, Mentor Coaching Handbook.

30–60. günler: belgeleri standartlaştır

• Onam şablonu okul düzeyinde kesinleşir. Sürümlenir. LMS'inizde veya program operasyon sisteminizde saklanır.
• Seans klasör yapısı standartlaşır. Her kohorttaki her öğrenci için aynı şekil.
• İşaretleme tablosu formatı ICF Temel Yetkinlikleri karşısında standartlaşır. Eğitmen kadrosu ACC ve PCC seviyesinde "yeterli iyi"nin ne olduğunda anlaşır.
• Seans Gözlem Formu şablonu: MCS mentorlarınızın kullanacağı, ICF beklentileriyle ve akreditasyon seviyenizle uyumlu tek şablon.
• Saat kaydı şablonu kohort düzeyinde hazırlanır. Asgari saat kurallarını mentor koçluk saatleri rehberimizle teyit edin.

60–90. günler: pilotla ve ölç

• Bir kohort yeni iş akışını uçtan uca pilotlar. Gerçek öğrenciler, MCS sürecindeki gerçek mentorlar, gerçek klasör disiplini.
• Kohort kalite panosu taslaklanır — bir e-tablo olarak bile olsa. Mesele araç karmaşıklığı değil, öğrenci ve belge başına görünürlük.
• Denetim tatbikatı. Rastgele bir öğrenci seçin. Klasörünü açın. Bir ICF denetim talebine 48 saat içinde yanıt verebilir miydiniz? Veremiyorsanız eksik parçayı adlandırın ve bir sorumluya atayın.
• Eğitmen kalibrasyon oturumu. İki MCS mentor aynı kaydı bağımsız inceler ve Seans Gözlem Formlarını karşılaştırır. Farklılıkları yüzeye çıkarın, kalibrasyon çıkarımını belgeleyin.
• Öğrenci iletişimi 2027 takvimini yansıtacak şekilde güncellenir; adaylar süreç içinde ne bekleyeceğini bilir.

90. günün sonunda hedef kusursuz bir geçiş değil; ilk 2027 kohortunuz başladığında iş akışının hiçbir parçasının doğaçlama olmaması.

İlgili ICF rehberleriyle bağlantı

Bir koçluk okulunu bu geçişten geçiriyorsanız, şu yazılar tek tek konuları derinlemesine ele alıyor:

• MCS Mentor Koç Nasıl Olunur? — mentorlarınızın MCS'yi hangi yollarla alabileceği.
• ICF Mentor Coach Specialization (MCS) 2027 kontrol listesi — öğrencilerin mentor koçlarına sorması gerekenler.
• ACC & PCC Performans Değerlendirmesi 2027 Değişiklikleri — resmi takvim, kimin etkilendiği ve "genişletilmiş mentor koçluk"un fiilen ne gerektirdiği.
• 2027'de ICF Koçluk Kaydı ve Transkript Hâlâ Gerekli mi? — Seans Gözlem Formu ile Yetkinlik Değerlendirme Formu arasındaki fark ve kayıtların neden hâlâ önemli olduğu.
• Mentor Koçluk Saatleri: ICF Gereklilikleri — MCS'nin yerine geçmediği, üzerine eklendiği saat kuralları.
• Koçluk Eğitim Programları İçin Yapay Zeka Çözümleri — ölçeklendirme tarafı: kademeli modeller, eğitmen kadrosu ve KPI'lar.
• Profesyonel Koçlar İçin Yapay Zeka Destekli Gelişim — bireysel koçların yapay zekâyı insan mentor koçlukla nasıl birleştirdiği; okulların öğrencilere yapay zekâyı nasıl çerçevelemesi gerektiğine de ışık tutar.

Sık sorulan sorular

2027'de her öğrenci için MCS mentor şart mı?

ACC, PCC veya MCC unvanına sayılacak ve 1 Ocak 2027 veya sonrasına düşen her yeni mentor koçluk saati için evet — o saat MCS sahibi bir mentor koç tarafından verilmeli. Bu tarihten önce, o dönem için nitelikli bir mentor koçla tamamlanan saatler geçerliliğini korur. Kadro ve kohort planlamasını, geçiş sonrası saatlerin MCS nitelikli mentorlarda olacağı şekilde yapın.

Kaynak: ICF — Introducing the Mentor Coach Specialization

1 Nisan 2027'den önce bitiren Level 1 / Level 2 öğrencileri ne olacak?

ICF, 1 Nisan 2027'den önce düzenlenen tamamlama sertifikalarının, bu öğrenciler daha sonra unvana başvurduğunda kabul edileceğini söylüyor. Mevcut süreçte bitiren kohortlar için çıktıyı geriye dönük değiştirmeniz gerekmiyor — ama düzenleme tarihlerinde kesin olmanız gerekiyor.

Kaynak: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations

Yapay zeka değerlendirmenin herhangi bir parçasını devralabilir mi?

Hayır. Bir Seans Gözlem Formu'nu veya Yetkinlik Değerlendirme Formu'nu yalnızca MCS nitelikli bir insan tamamlayabilir. Yapay zeka araçları — Mentor Coaching AI dahil — transkript incelemesini, işaretleme hazırlığını, mentor geri bildirim taslaklarını, kohort tutarlılığını ve DOCX dışa aktarmalarını destekleyebilir; ama muhakeme ve imza MCS mentor koçta kalır. Yapay zekâyı mentorun yerine geçen bir şey olarak değil, mentorun etrafındaki iskele olarak konumlandırın.

Seans Gözlem Formu ile Yetkinlik Değerlendirme Formu arasındaki fark ne?

Seans Gözlem Formu incelenen her seans için doldurulur ve denetim amacıyla dosyada kalır. Yetkinlik Değerlendirme Formu ise sürecin sonunda MCS mentor tarafından doldurulur ve 1 Nisan 2027'den itibaren ACC/PCC Portfolyo adayının başvurusuyla birlikte gider — önceki Performans Değerlendirmesi gönderiminin yerini alır. İlki laboratuvar defteri, ikincisi imzalı beyandır.

Kaynak: ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations

Mentor muhakemesini tektipleştirmeden kohort geri bildirimini nasıl tutarlı hale getiririz?

Geri bildirimin yapısını standartlaştırın (hangi yetkinlikler, hangi sırayla, hangi kanıt şekliyle ele alınıyor), içeriğini değil (mentorun o öğrenci hakkındaki sonucu). Yapı programınızın sorumluluğu; sonuç mentorun. İki mentorun aynı kaydı bağımsız inceleyip formlarını karşılaştırdığı kalibrasyon oturumları, kadro genelindeki yapısal kaymayı görünür kılmanın ve azaltmanın en verimli yolu.

Bunların herhangi biri ICF yetkinlik çıtasını düşürüyor mu?

Hayır. ICF bu değişikliği, tek seferlik yüksek riskli bir değerlendirmeden zamana yayılmış biçimlendirici değerlendirmeye geçiş olarak çerçeveliyor — yetkinlik standardında bir gevşeme olarak değil. ICF Temel Yetkinlikleri ve ACC/PCC asgari beceri beklentileri değişmiyor. Değişen; kimin, ne zaman ve hangi belgelerle değerlendirdiği.

Güncel resmi kuralları nereden doğrularız?

Her zaman doğrudan ICF'in resmi kanallarından. Bu yazının dayandığı üç sayfa aşağıda Kaynaklar bölümünde. ICF bu kaynakları zaman zaman günceller; her kohortun başlangıcına ve her akreditasyon gönderimine yakın bir tarihte yeniden kontrol edin.

Kaynaklar

• ICF — Mentor Coaching Requirement Replacing ACC & PCC Performance Evaluations
• ICF — Introducing the Mentor Coach Specialization
• ICF — Mentor Coaching Handbook

Okulunuz 2027 geçişini gerçek kohort iş akışlarına çeviriyorsa — standart transkript incelemesi, ICF yetkinlikleri üzerinden işaretleme tabloları, mentor geri bildirim taslak desteği, kohort genelinde tutarlı DOCX çıktıları — Mentor Coaching AI tam olarak MCS mentor koçlarınızın etrafındaki bu iskele işi için tasarlandı. Koçluk okulları sayfasına göz atın veya gerçek bir seans üzerinde iş akışını birlikte incelemek için demo talep edin.