Danışan Büyümesini Kolaylaştırır
Öğrenme ve içgörüyü eyleme dönüştürmek için danışanla ortaklık kurar. Koçluk sürecinde danışan özerkliğini teşvik eder.
Açıklama
Bu yetkinlik, danışanların farkındalığı anlamlı eyleme ve sürdürülebilir büyümeye çevirmelerine yardımcı olmakla ilgilidir. Büyümeyi kolaylaştırmak, danışanlarla eylemler tasarlamak, hesap verebilirlik oluşturmak ve öğrenmeyi entegre etmek için ortaklık kurmayı içerir. Danışanlara ne yapmaları gerektiğini söylemek değil, kendi ileriye doğru yollarını belirlemelerini desteklemektir. Etkili koçlar, danışanların başarılı olmak için neye ihtiyaç duyduklarını belirlemelerine, ilerlemeyi tanımalarına ve kutlamalarına ve tüm deneyimlerden—başarılar ve aksilikler—öğrenmelerine yardımcı olur. Amaç, danışanın koçluk ilişkisinin ötesinde devam eden kendi kendine yönlendirilmiş büyüme kapasitesini oluşturmaktır.
Seviye Belirleyicileri
Belirleyici Davranışlar
- 1
Yeni farkındalığı, içgörüyü veya öğrenmeyi entegre etmek için danışanla çalışır
- 2
Hedefleri, eylemleri ve hesap verebilirlik önlemlerini tasarlamak için danışanla ortaklık kurar
- 3
Hedeflerin, eylemlerin ve hesap verebilirlik yöntemlerinin tasarımında danışan özerkliğini kabul eder ve destekler
- 4
Danışanın bir eylem adımından olası sonuçları veya öğrenmeleri belirlemesini destekler
- 5
Danışanı nasıl ilerleyebileceğini düşünmeye davet eder
- 6
Oturumu kapatmak için danışanla ortaklık kurar
Gelişim İpuçları
Eylemler önermek yerine 'Ne yapacaksınız?' diye sorma pratiği yapın
Danışanların birini seçmeden önce birden fazla seçeneği beyin fırtınası yapmalarına yardımcı olun
Eyleme bağlanmadan önce engelleri ve destek sistemlerini keşfedin
Yapılar dayatmak yerine 'Sizi hesap verebilir kılacak şey nedir?' diye sorun
Sadece büyük başarıları değil, küçük kazanımları ve ilerlemeyi kutlayın
Danışanların hem başarılardan hem de aksiliklerden öğrenme çıkarmalarına yardımcı olun
Taahhütleri ve sonraki adımları içeren etkili oturum kapanışı pratiği yapın
Danışanların değerleri ve güçlü yönleriyle uyumlu eylemler tasarlamalarını destekleyin
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
Ortaklık kurmak yerine eylemleri önermek veya reçete etmek
Danışanları hazır olduklarından daha fazlasına bağlanmaya zorlamak
Birlikte yaratmak yerine kendi hesap verebilirlik sisteminizi dayatmak
İlerlemeyi kutlamak yerine yalnızca işe yaramayan şeye odaklanmak
Oturumların net taahhütler veya kapanış olmadan bitmesine izin vermek
Eylemleri iç büyüme yerine dış sonuçlarla ilgili hale getirmek
Potansiyel engelleri ve destek ihtiyaçlarını keşfetmemek
Çok iddialı veya yeterince spesifik olmayan eylem planları oluşturmak
İlgili Yetkinlikler
Kaynaklar
İlgili Öğrenme Kaynakları
Koçluk Becerilerinizi Geliştirin
AI destekli mentor koçluk ile ICF yetkinliklerinizi güçlendirin. Oturumlarınızı yükleyin, kişiselleştirilmiş geri bildirim alın.
Ücretsiz Demo Deneyin